第301章 酒席上的交流(2/6)
光坚定地看着马少龙：“这更得用人了。你不能事事亲力亲为，要学会放权。”“你看华联集团的七大元老，万成全、赵猛他们，各自负责一块业务，分工明确，各司其职，才能齐头并进。”
“你要相信你的团队，给他们机会去锻炼，去成长。”
“你把精力都耗费在琐碎的事务上，怎么有时间去思考公司的战略方向呢？”
马少龙点了点头，若有所思地说：“是啊，我也得好好规划一下。”
“就怕下面的人能力不够，把事情搞砸了。毕竟这些项目，对公司的发展至关重要，一旦出了问题，后果不堪设想。”
林真逸笑了笑，眼神中充满了鼓励：“少龙，你得给年轻人机会。”
“你不放手让他们去做，怎么知道他们行不行？”
“年轻人思维活跃，充满创造力，说不定能给你带来意想不到的惊喜。”
“就说这清平源药材分公司，你得找个有冲劲、懂药材的人去管。”
“这个人不仅要有扎实的专业知识，了解各种药材的特性、产地、炮制方法等，还要有敏锐的市场洞察力，和出色的管理能力，能够带领团队在市场竞争中抢占先机。”
马少龙挠了挠头，面露难色：“林总，您说的我都懂，可具体该怎么操作呢？”
“从哪里开始着手，去寻找这样的人才，又该如何判断他们是否合适，我心里实在没底。”
林真逸坐直身子，认真地说：“首先，明确你对清平源药材分公司的期望和目标。”
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“是要扩大市场份额，提高产品质量，还是研发新的药材产品？”
“目标明确了，才能有针对性地筛选人才。”
“然后，根据这个目标去制定详细的人才标准。”
“比如，要求候选人具备多少年的药材行业工作经验，拥有哪些专业技能证书，是否有成功的项目管理经验等。”
“可以在公司内部发个公告，让有能力、有想法的人毛遂自荐。”
“同时，也通过招聘网站、行业论坛、猎头公司等多种渠道，广泛发布招聘信息，吸引外部人才。”
马少龙眼睛一亮：“这倒是个办法。不过，我担心内部的人经验不足，要是从外面招，又怕融入不了公司文化。”
“公司文化是一个公司的灵魂，新员工如果不能融入，很难发挥出最大的价值。”
林真逸摆了摆手，满不在乎地说：“这都不是问题。经验可以慢慢积累，文化可以慢慢培养。”
“对于内部员工，你可以给他们安排导师，进行一对一的指导，让他们在实践中快速成长。”
“对于外部引进的人才，入职后要安排系统的企业文化培训，让他们深入了解公司的价值观、使命和愿景。”
“同时，在日常工作中，营造一个开放、包容的工作氛围，让新员工能够尽快适应。”
“关键是要有那个潜力和决心，只要有了这两点，其他的都可以慢慢培养。”
马少龙沉思片刻后说：“林总，您说得在理。”
“那我先从内部看看，有没有合适的人选。”
“对了，您觉得清平源药材分公司目前最需要改进的是什么？我想先抓住重点，集中精力解决最关键的问题。”
林真逸想了想，目光变得深邃起来：“我觉得是市场拓展方面。”
“现在市场竞争这么激烈，清平源药材不能只守着老客户，得开拓新